Executive Search voor gemeente en provincie
Op zoek naar leiderschap voor jullie organisatie?
Werving en selectie van management- en directieposities bij gemeenten en provincies. Voor het vinden van leiderschap dat richting geeft aan een wendbare en opgavegerichte overheid.
Bestuurskundige expertise
Context en maatschappelijke opgave vormen het vertrekpunt van elke keuze.
Specialist in werving & selectie
Meer dan 14 jaar ervaring
binnen de overheid
Persoonlijk en deskundig
Eén vaste adviseur die deskundig adviseert en op toegankelijke wijze verbindingen legt.
Leiderschapselectie
Selectie voor een opgavegerichte overheid
Jullie ambities zijn helder.
Je wilt maatschappelijke opgaven over afdelingsgrenzen heen aanpakken. Samen met inwoners, ondernemers en partners tot oplossingen komen. En zorgen dat plannen uitvoerbaar zijn met de mensen en middelen die beschikbaar zijn.
Maar hoe selecteer je daarop?
Een ambitie als ‘opgavegericht werken’ vertelt nog niet wat uw volgende manager of directeur daarvoor moet kunnen. Zodra de selectie begint, wordt die ambitie vaak vertaald naar brede competenties, ervaringseisen en algemene kwaliteiten.
Een betrouwbaarder selectieproces
Wat je als organisatie wilt versterken,maar ik selecteerbaar bij kandidaten
Selecteer kandidaten op basis van wat je in je organisatie wilt versterken
Met mijn aanpak vertaal ik strategische ambities naar concrete selectiecriteria. Nog voordat je de eerste kandidaat spreekt, krijg je uitgebreid inzicht in hoe kandidaten zich verhouden tot jullie strategische ambities.
Strategisch vermogen versterken
Sturing op resultaten verbeteren
Onderzoek wie wederkerigheid, gedeeld eigenaarschap en duurzame samenwerking werkelijk kan opbouwen.
Integraliteit vergroten
Maak zichtbaar wie samenhang kan organiseren over teams, domeinen en belangen heen.
Opgavegericht werken verder ontwikkelen
Toets wie ruimte kan geven én verantwoordelijkheid werkend kan organiseren.
Stap 1: Intake
Bestuurskundige intake voor scherpere positionering
Jullie ambities en het leiderschap dat je wilt werven vormen het vertrekpunt. Samen maken we concreet wat de opgave, bestuurlijke context en gewenste ontwikkeling betekenen voor deze specifieke rol. Dat vertalen we naar een scherpe rolbijdrage, heldere selectiecriteria en een positionering die richting geeft aan de rest van het traject.
Stap 2: Werving
Gerichter werven voormeer relevante kandidaten
Vanuit dat scherpe vertrekpunt positioneer ik de rol in de markt en bepaal ik waar relevante kandidaten te vinden zijn. De search richt zich op ervaring en kwaliteiten die aansluiten bij wat de rol daadwerkelijk moet bijdragen. Zo ontstaat een kandidatenveld met meer inhoudelijke relevantie en echte keuzeruimte.
Stap 3: Selectie
Begeleiding en ontzorging tijdens selectieprocedure
Ik voer de voorselectie uit en breng per kandidaat helder in kaart hoe ervaring, kwaliteiten en eerder handelen aansluiten op wat uw organisatie de komende jaren wil versterken en bereiken. Zo kan de selectiecommissie gericht verder met de gesprekken, vergelijking en uiteindelijke keuze. Ook daarna begeleid ik het proces stap voor stap, tot aan de indiensttreding.
Waarom Over:heden
Wat deze werkwijze oplevert
Betere kandidaten
Betere kandidaten die aansluiten bij de opgave van vandaag en morgen.
Meer inzicht
Meer inzicht in de wervingsvraag en fit met kandidaten
Een toekomstgerichte keuze
Geen losse indrukken, maar evidence-based selectiekeuzes
Meer over Onno Quispel
Bestuurskundige scherptein werving en selectie
Mijn naam is Onno Quispel. Als oprichter van Over:heden begeleid ik ieder traject persoonlijk. Ik werk inmiddels zo’n 15 jaar als werving- en selectieadviseur voor de overheid. Vanuit mijn bestuurskundige achtergrond help ik gemeenten en provincies scherper kijken naar managementposities, kandidaatprofielen en selectieafwegingen.
Onno doorgrondt de opgave achter de vraag. Hij zoekt naar de juiste match die past bij de gemeentelijke realiteit. Zijn oog voor talent en strategische blik leverde goede kandidaten op.
Manager Gemeente Delft
Ik heb Onno leren kennen als iemand die zijn vak verstaat. Hij kent de sector goed.
Voormalig gemeentesecretaris
Onno adviseert scherp vanuit zijn bestuurskundige basis. Hij brengt rust, diepgang en nieuwe perspectieven in werving en selectie. Een intelligent adviseur die helpt tot de juiste keuze te komen.
Manager Gemeente Oss