Werving en selectie manager gemeente
Betere kandidaten voor managementposities bij gemeenten. Betrouwbaarder selecteren.
Over:heden begeleidt gemeenten bij de volledige werving en selectie van managers, directeuren en afdelingshoofden. Van rolprofilering en gerichte search tot kandidaatinterviews, referenties en begeleiding van de selectiecommissie. Bestuurskundige expertise zorgt dat de koers en context van uw gemeente in iedere stap blijven doorwerken.
Bestuurskundige expertise
Verbindt de gemeentelijke opgave en context aan gerichte werving en selectie.
Specialist in werving & selectie
Meer dan 14 jaar ervaring met recruitment en selectie binnen de overheid.
Persoonlijk en deskundig
Eén vaste adviseur begeleidt het traject van profiel tot selectie.
Werving en selectie voor gemeenten
Gerichte werving vraagt een helder beeld van de managementpositie.
Welke bijdrage verwacht uw gemeente van de nieuwe manager? Welke kandidaten kunnen die bijdrage leveren en waar zijn zij te vinden? Over:heden brengt koers, opgaven, bestuurlijke en organisatorische context en verwachtingen over de positie in samenhang. Dat geeft richting aan het profiel, de doelgroep, de arbeidsmarktbenadering en de search.
Werving voor managementposities
Gerichte search vergroot het relevante kandidatenveld.
Over:heden zoekt niet alleen op functietitel of eerder vervulde posities. De verwachte bijdrage van de manager bepaalt welke ervaring en welk handelingsvermogen relevant zijn. Zo kunnen ook kandidaten in beeld komen die hun waarde in een andere functie, organisatie of gemeentelijke context hebben bewezen. Persoonlijke benadering en een eerlijk verhaal over de positie ondersteunen een sterke zelfselectie.
Van profiel tot selectie
Werving en selectie van managers bij gemeenten
Over:heden begeleidt het volledige traject: de managementpositie profileren, de relevante doelgroep bepalen, kandidaten actief zoeken en benaderen, kandidaten onderzoeken en de selectiecommissie begeleiden. Eén inhoudelijke maatstaf verbindt al deze stappen. Zo blijft wat uw gemeente met de positie wil versterken herkenbaar in wie wordt geworven en wie uiteindelijk wordt geselecteerd.
Een sterk profiel maakt duidelijk wat de functie inhoudt, wat de manager moet bijdragen en waarom de positie aantrekkelijk is.
Over:heden brengt daarvoor vijf inhoudelijke lijnen samen.
Opgave en resultaat
Welke maatschappelijke en organisatorische resultaten moet de manager helpen realiseren?
Bestuurlijke context
Binnen welke verhoudingen met college, raad, directie en organisatie functioneert de positie?
Organisatie en mensen
Wat vraagt de positie van teams, professionals, samenwerking en organisatieontwikkeling?
Ontwikkeling
Wat wil de gemeente behouden, versterken of veranderen?
Arbeidsmarkt
Welke kandidaten kunnen hieraan bijdragen en hoe bereiken we hen?
De uitkomst is een profiel dat richting geeft aan zowel de arbeidsmarktpositionering als de selectie.
Over:heden begeleidt de werving en selectie van gemeentelijke sleutelrollen.
Gemeentesecretaris / algemeen directeur
Werving en selectie voor de hoogste ambtelijke leiding van de gemeente.
Directeur gemeente
Voor concern-, domein- en directieposities met strategische en organisatorische verantwoordelijkheid.
Manager gemeente
Voor managementposities die koers, uitvoering, teams en resultaat verbinden.
Afdelingshoofd gemeente
Voor leidinggevende posities waarin vakinhoud, mensen en organisatiebijdrage samenkomen.
Concernmanager gemeente
Voor posities rond concernsturing, bedrijfsvoering en organisatiekracht.
Over:heden begeleidt de volledige werving en selectie en bewaakt één inhoudelijke lijn.
1. Profiel en zoekstrategie
We vertalen de positie naar een onderscheidend profiel, een relevante doelgroep en een gerichte searchstrategie.
2. Search en benadering
We zoeken actief, benaderen kandidaten persoonlijk en ondersteunen zorgvuldige zelfselectie.
3. Kandidaatonderzoek
We onderzoeken ervaring, handelen en motivatie met interviews, referenties en waar nodig aanvullende instrumenten.
4. Selectie en benoeming
We presenteren relevante kandidaten en begeleiden de selectiecommissie bij een onderbouwde selectie.
Wanneer een managementpositie bepalend is voor bestuur, organisatie, uitvoering of ontwikkeling.
Bijvoorbeeld bij een moeilijk vervulbare vacature, een krappe kandidatenmarkt, uiteenlopende verwachtingen over de positie of een zorgvuldige vergelijking van interne en externe kandidaten.
Over:heden kan instappen bij een eerste vraag, een bestaand profiel of een al lopende procedure.
MEERWAARDE
Wat dit uw gemeente oplevert
Betere kandidaten
Een relevanter kandidatenveld door gerichte profilering, search en persoonlijke benadering.
Meer grip op het traject
Overzicht, continuïteit en deskundige begeleiding van profiel tot selectie.
Betrouwbaarder selecteren
Kandidaten worden langs dezelfde relevante vragen onderzocht en onderbouwd vergeleken.
Veelgestelde vragen over werving en selectie van managers bij gemeenten
Een gespecialiseerd bureau profileert de positie, brengt de arbeidsmarkt in kaart, zoekt en benadert kandidaten, onderzoekt hun geschiktheid en begeleidt de selectiecommissie. Over:heden verbindt deze stappen met kennis van de gemeentelijke context.
Bij moeilijk vervulbare of bepalende managementposities, wanneer actieve search nodig is of wanneer de selectiecommissie behoefte heeft aan onafhankelijke en deskundige begeleiding.
De search volgt uit de bijdrage die de manager in deze gemeente moet leveren. Over:heden combineert marktonderzoek, netwerken, actieve search en persoonlijke benadering om relevante kandidaten te bereiken.
Over:heden begeleidt de werving en selectie van gemeentesecretarissen en algemeen directeuren, directeuren, domeinmanagers, concernmanagers, managers en afdelingshoofden bij gemeenten.
Over:heden voert kandidaatinterviews, onderzoekt referenties, ordent kandidaatbewijs en begeleidt de selectiecommissie. Kandidaten worden langs dezelfde relevante vragen onderzocht en onderbouwd vergeleken.